基本工資下看不見的弱勢
近期勞資雙方對於基本工資調整一案，形如水火，就資方而言認為本國籍勞工平待遇遠高於19,273元外，更均於22K以上。
但統計數字下的盲點是前國策顧問戴勝通曾點出中高齡勞工長期凍薪下，所面臨低薪家庭長年的入不敷出下所產生的不婚、不生、不養、不育的社會問題。
而弱勢中的弱勢身心障礙勞工更是不被注視到，筆者是年近中年的身障勞工，在民國85年專畢業時進入職場尚有20K的待遇，但因當時的一場東南亞金融風暴下，服務單位變成近歇業狀態，便考取大學爭取獎學金來提升自已的競爭力。
但大學畢業時逢2000年政黨輪替，失業率高漲近5%，求職更為艱困，在努力求職了近三年後找到近20K能學以致用的工作。
現在當年的少年郎已變成今日的中年大叔，但長期的凍薪下，讓筆者面對薪資單時，養活自已就很著襟見肘更不敢奢望五子登科。
可想像的比我生活更加艱辛的中低收入戶家庭生活在面臨百物齊漲薪資不動的苦日子是如何，所以在勞資不對等的環境下，資方與公部門請觀注一下基本工資數字下看不見的弱勢族群吧
趕在今天基本工資審議會前在自由時報發表這篇文章，希望能對資方與公部門產生點輿論壓力。
家人總說就你一個人的力量又有何用處，但一個人肯說總比沒人要說好吧，在社會學的「破窗理論」下，如果對不公義的事物忽略，總使現在不會影響到你的權益，難保在溫水煮青蛙下，往後下手的對象不是你。
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